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山東嘉瑞工業發展有限公司

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尊重人才價值

人才是企業發展的重要因素。通過建立體現人才價值的激勵機制,吸引人才、集聚人才、留住人才;堅持知人善用、人盡其才,鼓勵員工通過學習和實踐鍛煉提升技能和素質,找到適合自己的工作崗位。

搭建成才平臺

通過創造條件,提供機會,營造氛圍,建立機制,為有志成才的員工架起成才的橋梁,為已經成才員工的繼續發展、充分施展才能持續增加動力,使其在嘉瑞工業的平臺上不斷創造價值,做出貢獻。

人才培養領導力發展

火炬計劃
火炬計劃

嘉瑞的愿景是“創新傳遞價值”。嘉瑞的產品運營中心,承擔著把嘉瑞所經營產品傳遞給客戶、為客戶提供增值服務的使命。為秉承公司愿景和使命,嘉瑞不斷發展各梯隊員工的管理能力,“火炬”計劃是嘉瑞為分支機構小微公司經理職位量身定制的培訓項目,包括大客戶管理、項目型銷售管理、價值銷售、風險管理、市場戰略規劃以及團隊管理與激勵等課程。幾年來,嘉瑞“火炬”計劃共發展和培養數十名銷售管理人才,為嘉瑞持續發展提供了堅實的人才力量。

網上大學
網上大學

在嘉瑞的產品單元里,軸承和相關配套產品占據著主營業務地位。經銷商網絡大學實現了這一產品單元的在線培訓,從《軸承基本知識》到《可盈利的營銷》,共有40多門系統詳細的產品和業務知識課程提供給員工學習,在線培訓的模式還實現了隨時隨地學習知識的途徑。自公司成立以來,每年入職的各地新員工都會通過經銷商網絡大學接受到軸承產品單元體系化的在線知識培訓,獲得在線培訓課程的所有證書。

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未來之星

嘉瑞為每一位員工制定發展計劃,新員工培訓是員工發展計劃里最基石的一個培訓體系。新員工來到公司的第一天,會收到人力資源部入職引導的郵件,介紹公司和部門、辦公軟件的使用、試用期以及所安排的培訓項目。試用期內,嘉瑞為每一位新員工安排一位輔導員進行崗位培訓和實踐。人力資源部在每個季度還會組織新員工進行集中培訓,到公司倉庫實地參觀產品;由公司選拔的內部培訓師現場講解傳授公司制度體系、產品和營銷體系;業務模式的現場情景演練,以及感受公司企業文化的拓展訓練,豐富的新員工培訓體系使得新員工快速成長為合格的正式員工。

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